В течение какого срока надо выполнить решение суда о понуждении к аттестации рабочих мест?

07.08.2009

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Что касается исполнения решения суда, то согласно ст. 210 Гражданско-процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

К случаям, когда судебный приказ или решение суда подлежит немедленному исполнению, ст. 211 Гражданско-процессуального кодекса РФ относит следующий круг вопросов:

о взыскании алиментов;

о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

о восстановлении на работе;

о включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, решение суда о понуждении к аттестации рабочих мест подлежит исполнению с момента вступления его в законную силу.