400075 , г. Волгоград
ул. Историческая, 124
(8442) 31-04-73
(8442) 31-03-88

Работодатель не выдает документы после сокращения

15.07.2009

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней, в частности, указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Выдача расчетных листов регламентирована ст. 160 Трудового кодекса. В соответствии с указанной статьёй работодатель при выплате заработной платы обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из сложившейся ситуации, в первую очередь Вам необходимо написать официальное заявление работодателю с требованием выдать НДФЛ-3 и расчетный лист по заработной плате. Заявление целесообразно направить заказным письмом  или обязательно проставить отметку о его вручении на втором экземпляре. Практика показывает, что в большинстве случаев этого бывает достаточно.

В случае,  если работодатель все же не выдал документы по Вашему письменному заявлению, то защитить свои права можно как самостоятельно в судебном порядке, так и обратиться в федеральную инспекцию труда или органы прокуратуры с соответствующей жалобой.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда виновному лицу предусмотрена административная ответственность статьёй 5.27 КоАП РФ.