400075 , г. Волгоград
ул. Историческая, 124
(8442) 31-04-73
(8442) 31-03-88

Что такое «серая» зарплата? Несет ли риск работодатель, выдавая зарплату «в конвертах» и что делать работникам, если с ним рассчитываются «неофициально»?

06.11.2015

 

На вопрос отвечает заместитель прокурора Алексеевского района С.А.Похомов.
«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору. Граждане, получающие заработную плату в «конвертах» или так называемую «серую» зарплату сегодня, лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию. Им может быть отказано в необходимом банковском кредите и в выдаче визы, а также они могут попасть под административную ответственность за незадекларированные доходы. Важно отметить и отсутствие компенсации в случае производственного травматизма. Таковы негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату. 
В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Совершение повторного аналогичного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации). Уход от налогов «в крупном размере» наказывается штрафом: в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет; либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; либо арестом на срок до шести месяцев; либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Отвечая на вторую часть вопроса - что можно сделать работнику, получающему «серую» зарплату, в защиту собственных прав, можно предложить следующее.
Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Далее, обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты. Для этого необходимо подать заявление, которое должно быть зарегистрировано в организации (2-й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у работника), либо направить  данное заявление по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях заявление работника станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и оружием при наступлении негативных последствий. 
Также необходимо сообщить о факте выплат «серой» зарплаты, а именно «возможной» неуплате вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты, в налоговые органы по месту нахождения организации. Причем сделать это надо обязательно в письменном виде. Привлекать вас к ответственности не будут, ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе. Если работодатель не реагирует на ваши требования, за защитой трудовых прав можно и нужно обращаться в органы прокуратуры или в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право на самозащиту, судебную и другие способы защиты. 

На вопрос отвечает заместитель прокурора Алексеевского района С.А.Похомов.

«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору. Граждане, получающие заработную плату в «конвертах» или так называемую «серую» зарплату сегодня, лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию. Им может быть отказано в необходимом банковском кредите и в выдаче визы, а также они могут попасть под административную ответственность за незадекларированные доходы. Важно отметить и отсутствие компенсации в случае производственного травматизма. Таковы негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату. 

В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Совершение повторного аналогичного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации). Уход от налогов «в крупном размере» наказывается штрафом: в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет; либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; либо арестом на срок до шести месяцев; либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Отвечая на вторую часть вопроса - что можно сделать работнику, получающему «серую» зарплату, в защиту собственных прав, можно предложить следующее.

Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Далее, обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты. Для этого необходимо подать заявление, которое должно быть зарегистрировано в организации (2-й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у работника), либо направить  данное заявление по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях заявление работника станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и оружием при наступлении негативных последствий. 

Также необходимо сообщить о факте выплат «серой» зарплаты, а именно «возможной» неуплате вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты, в налоговые органы по месту нахождения организации. Причем сделать это надо обязательно в письменном виде. Привлекать вас к ответственности не будут, ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе. Если работодатель не реагирует на ваши требования, за защитой трудовых прав можно и нужно обращаться в органы прокуратуры или в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право на самозащиту, судебную и другие способы защиты.