400075 , г. Волгоград
ул. Историческая, 124
(8442) 31-04-73
(8442) 31-03-88

В ходе поиска работы столкнулся с тем, что в объявлении о приеме на работу ставятся жесткие возрастные рамки для кандидатов или говориться, что принимают на работу только мужчин (женщин), законно ли это?

07.07.2017

На вопрос отвечает помощник прокурора Еланского района Волгоградской области Труфанов Кирилл Владиславович
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При этом распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от вышеуказанных обстоятельств образует собой состав административного правонарушения предусмотренного ст. 13.11.1 КоАП РФ.
В связи этим предъявление требований, содержащих ограничения дискриминационного характером является правонарушением.