400075 , г. Волгоград
ул. Историческая, 124
(8442) 31-04-73
(8442) 31-03-88

Я работаю по срочному трудовому договору, сейчас жду ребенка. Мне известно, что беременную уволить нельзя, я показала предпринимателю, на которого работаю, справку о беременности. Однако теперь он требует периодически «обновлять» такую справку. Обязана ли я приносить на работу повторные справки о беременности?

21.07.2015

 

На вопрос отвечает Камышинский городской прокурор, старший советник юстиции Д.Е. Симанович:
Действующее трудовое законодательство в данном случае защищает права не только работника, но и работодателя. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель действительно не вправе произвести увольнение и обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Однако в этом случае женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

На вопрос отвечает Камышинский городской прокурор, старший советник юстиции Д.Е. Симанович:

Действующее трудовое законодательство в данном случае защищает права не только работника, но и работодателя. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель действительно не вправе произвести увольнение и обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Однако в этом случае женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.