400075 , г. Волгоград
ул. Историческая, 124
(8442) 31-04-73
(8442) 31-03-88

Может ли работник при наличии письменного распоряжения работодателя о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не выйти на работу?

13.08.2015

На вопрос отвечает прокурор Клетского района Волгоградской области Бисинов И.А.
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Однако, разъясняем, что привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает случаи, при наличии которых допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия.
В частности,
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Следовательно, при наличии письменного распоряжения работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если такое привлечение не обусловлено выполнением вышеуказанных работ, для привлечения к которым не требуется согласие работника, и Вы письменно не соглашались к привлечению к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то Вы вправе не выходить на работу. Однако, в случае, если привлечение к таким работам обусловлено наступлением случаев, не требующих получения письменного согласия работника, то невыход на работу может быть расценен как прогул, который может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.