400075 , г. Волгоград
ул. Историческая, 124
(8442) 31-04-73
(8442) 31-03-88

Прокурорский надзор за своевременной выплатой заработной платы

04.02.2014

Основные направления разъясняет прокурор Палласовского района Волгоградской области Мельников С.В.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с Конвенцией Международной организации труда об охране заработной платы №95 от 1 июля 1949 года (действующей на территории Российской Федерации с 24 сентября 1952 года) выполнение работы без соответствующей оплаты является принуждением к труду, то есть рабством.
В соответствии со ст. 12 указанной Конвенции заработная плата должна выплачиваться регулярно.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Часто данное требование закона игнорируется работодателем и тем самым нарушаются право работника, предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Законодатель предусмотрел, как административную, так и уголовную ответственность за не своевременную выплату заработной платы.
Так КоАП РФ предусматривает наказание для нерадивого работодателя в виде штрафа в размере от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, предприятию же грозит штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.
В случае повторного выявления факта невыплаты заработной платы в течении года после первого привлечения к административной ответственности работодатель может быть подвергнут наказания в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.
Также действующим законодательством предусмотрена и уголовная ответственность. Так статьей 145.1 УК РФ предусматривает ответственность как за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, так и за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы. При этом работодатель может быть лишен свободы на срок до 3 лет.
В связи с этим призываем работников, перед которыми существует задолженность по заработной плате обращаться в прокуратуру района с письменными заявлениями.   
Учитывая, что Генеральной прокуратурой Российской Федерации надзор за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе за своевременностью выплаты заработной платы, определено как одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры, прокуратурой района в целях выявления скрытой задолженности по заработной плате предлагает работникам предприятий и организаций, а также работников индивидуальных предпринимателей сообщать об имеющейся задолженности на предприятии.