400075 , г. Волгоград
ул. Историческая, 124
(8442) 31-04-73
(8442) 31-03-88

Когда увольнение считается незаконным? Каким образом можно защитить свои нарушенные права? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул? Наличие необходимых знаний трудового законодательства, возможно, поможет не только защитить свои права при незаконном увольнении, но и избежать этой неприятной ситуации, от которой никто не застрахован

01.07.2015

На вопросы отвечает прокурор Ворошиловского района г. Волгограда Ушаков А.В.
Для начала следует сказать, что увольнение считается правомерным, если, во-первых, увольнение происходит по одному из оснований, перечисленных в ТК РФ (гл. 13 Прекращение трудового договора), во-вторых, строго соблюдаться порядок прекращения трудового договора (сроки, права работника и т.д.) и, в-третьих, действие трудового договора прекращается. Исходя из этого, если увольнение не отвечает, хотя бы одному из этих требований – оно незаконно.
Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, работнику следует обратиться в суд.
Кроме того, согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.