400075 , г. Волгоград
ул. Историческая, 124
(8442) 31-04-73
(8442) 31-03-88

Здравствуйте! Я являюсь руководителем ООО. В связи с сокращением численности штата организации, три месяца назад главный бухгалтер Общества была предупреждена о предстоящем увольнении. Однако, до настоящего время работник не уволен и продолжает осуществлять трудовую деятельность в ранее замещаемой ею должности.

18.12.2017

На вопрос отвечает помощник прокурора Серафимовичского района Волгоградской области Цибенко А.Ю.
В связи с тем, что ответ на поставленный вопрос не предусмотрен действующим ТК РФ, а также не дано разъяснение в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2, то в настоящее время разрешение данного вопроса не регламентировано положениями нормативных правовых актов, что свидетельствует о наличии пробела в данной части.
В контексте данного вопроса в правоприменительной практике выработана неоднозначная позиция. Представители судов общей юрисдикции Центральной части Российской Федерации при разрешении поставленного вопроса предлагают предоставить работодателю право для увольнения работника в любое удобное для него время по истечению двух месячного срока.
Согласно позиции правоприменителей судов Поволжской части России, при разрешении вопроса об увольнении работника следует руководствоваться разумным сроком, то есть, по истечению двух месячного срока работодателю предоставляется право для расторжения трудовых правоотношений.
То есть, если по истечению срока предусмотренного для увольнения работника работодателем не предприняты действия для расторжения с работником трудовых отношений, то для увольнения последнего требуется осуществить процедуру уведомления работника, о предстоящем увольнении с самого начала (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При разрешении поставленного вопроса мы придерживаемся позиции правоприменителей Поволжской части России в связи с тем, что принятие иного в данном контексте нарушает право работника на труд предусмотренное Конституцией РФ.