Какая ответственность предусмотрена за непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о предстоящем сокращении штата?

13.12.2017

На вопрос отвечает прокурор Новоаннинского района Волгоградской области Бисинов В.И.
В соответствии с ч.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
За непредставление или несвоевременное представление сведений о предстоящем сокращении штата в службы занятости населения организацию и ее должностных лиц предусмотрена ответственность по ст. 19.1 КоАП РФ. Санкцией данной статьи предусмотрен штраф для организации - от 3000 до 5000 рублей; для должностных лиц - от 300 до 500 руб.
При решении вопросов, связанных с восстановлением  сотрудников на работе по причине неуведомления службы занятости о предстоящем сокращении, в соответствии со сложившейся судебной практикой (например, апелляционные определения Смоленского областного суда от 12.03.2014 № 33-804, Московского областного суда от 03.06.2013 № 33-12229/2013, Иркутского областного суда от 05.08.2013 № 33-6212/2013), сам факт неуведомления не ставит под сомнение законность увольнения работников в связи с сокращением штата.